| 问题 | 最简单的劳动用工合同的内容有什么? |
| 释义 | 甲方：某某 乙方：某某 根据《民法典》，经甲乙双方协商，共同遵守本合同条款。 1、劳动合同期限： 本合同自某年某月某日生效，合同期限为一年，其中试用期为三个月。 2、工作内容： (1)乙方同意根据甲方需要，担任岗位工作。 (2)乙方自费办证，持证上岗，按照甲方要求，按时完成甲方交给的工作数量，达到甲方要求。 (3)负责工程成本核算及甲方随机安排一些工作。 3、劳动保护和劳动条件： 劳动保护由甲方提供，费用从乙方工资中扣除，根据工程施工连续性的特点，执行综合计算工时工作制，提供必要的住所，水电。 4、劳动报酬： 月工资2000元/月，工资包括各种劳动保护用品、劳动保险等费用。 5、劳动纪律： (1)乙方遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动安全、卫生、财务制度，爱护甲方财物，听从项目经理的领导。 (2)严格遵守财务岗位责任制，详见附件。 6、罚则： (1)由于乙方工作失误，给甲方造成损失的，按损失多少照价赔偿。 (2)方有下列情形之一，甲方有权单独解除本合同： 第一，在试用期间，被证明不符合录用条件的; 第二，严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 第三，身体患病、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 第四，被依法追究刑事责任的。 7、劳动争议处理： 协商解决，协商不成，可向人民法院起诉。 最简单的劳动用工合同的内容有劳动合同的期限和相关的工作时间和工作内容，以及相关的劳动保护条件和应支付劳动者的劳动报酬。同时还需要写明为员工购买社会保险的具体内容和双方的责任和义务。 一、租房合同范本 一个好的租房合同应当包含的大致内容有：一、租赁内容；二、租赁用途；三、租赁期限；四、租金及支付方式；五、甲方的权利与义务；六、乙方的权利与义务；七、房屋使用要求和维修责任；八、续租问题；九、房屋返还时的状态；十、转租、转让和交换；十一、合同的变更和解除：1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除合同：(1)未按约定期限交付租金，超过15天以上的。(2)在租赁期内，未经甲方书面认可或同意，擅自改变租赁房屋的结构或用途，经甲方书面通知，在限定的时间内仍未修复的。(3)在租赁期内，未经甲方书面认可或同意，擅自转租或转让承租房屋的。(4)从事非法经营及违法犯罪活动的。 2、甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：(1)甲方不交付或者迟延交付租赁房屋20天以上的。(2)甲方未经乙方书面许可，擅自将出租的房屋用于抵押或转让给第三方的。(3)租赁房屋主体结构存在缺陷，危及安全的。 3、在租赁期限内，有下列情况之一的，双方均可变更或解除合同：(1)甲、乙双方协商一致，书面变更或解除本合同。(2)在租赁期间，乙方承租的房屋被征收、征用或被拆迁的。(3)因地震、台风、洪水、战争或其它不可抗力的因素导致该房屋及其附属设施损坏，造成本合同在客观上不能继续履行的。在租赁期间，租赁合同被双方同意解除的，本合同也随之终止，甲方应退回剩余租金。如系单方面原因被解除的，违约方应赔偿另一方因此遭受的损失。 十二、违约责任及赔偿：1、甲、乙双方签订租赁合同。乙方已交纳定金后，甲方未能按期完好如数向乙方移交出租房屋及设备，属于甲方违约。甲方每天按年租金的1%向乙方支付延期违约金，同时乙方有权向甲方索回延误期的定金，直至全部收回终止合同。2、在合同有效期内未经乙方同意，甲方单方面提高租金，乙方有权拒绝支付超额租金。3、任何一方单方面取消、中断合同，应提前二个月通知对方。4、乙方未按时向甲方支付所有应付款项属于乙方违约，每逾期一天，除付清所欠款项外，每天向甲方支付所欠款1%的违约金。超过60日甲方有权采取措施，收回房屋。5、因不可抗拒的因素引起本合同不能正常履行时，不视为违约。甲方应将乙方已预交的租金退还给乙方。6、因甲方原因使乙方未能正常营业，给乙方造成经济损失，由甲方承担责任并赔偿乙方经济损失。 十三、其他条款：1、在租赁期间，乙方所缴纳的水费、电费、房租等交于甲方的各种费用，甲方应给乙方开相应的收据。2、甲，乙双方如有特殊情况需提前终止合同，必须提前一个月通知对方待双方同意后，方可办理手续。若甲方违约，除要负责退还给乙方相应期限内的房租外，还需支付给乙方同等金额的违约金，反之，若乙方违约，则甲方有权不退还租金。3、本合同未尽事宜，甲、乙双方可以补充协议的方式另行约定，补充协议是本合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。4、本合同连补充条款及附件共页，壹式两份。其中甲乙双方各执壹份，均具有同等法律效力。 最后双方的签名，并注明日期。 |
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