| 问题 | 因甲方未及时提供材料造成乙方停工三个月之久，有没有权利终止合同？ |
| 释义 | 当事人可以单方解除合同的情形包括：1、不可抗力导致无法实现合同目的；2、一方明确表示或行为表明不履行主要债务；3、一方延迟履行主要债务，在催告后合理期限内仍未履行。 法律分析 一般情况下，是不可以单方终止合同的，但是，如果有以下情形之一的，当事人可以单方解除合同： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、在履行期间届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的。 3、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行等等 拓展延伸 甲方违约导致乙方停工三个月，乙方是否有权终止合同？ 根据合同法相关规定，甲方未及时提供材料导致乙方停工三个月，构成了甲方的违约行为。在这种情况下，乙方有权利终止合同。根据合同的基本原则，当一方违约严重影响了合同履行的可能性或合同目的无法实现时，另一方有权选择终止合同并要求违约方承担相应的违约责任。在本案中，乙方停工三个月之久严重影响了合同履行，因此乙方有权终止合同。终止合同后，乙方可以要求甲方承担违约责任，包括赔偿乙方因停工造成的损失和违约金等。乙方应及时通知甲方终止合同，并保留相关证据以维护自身权益。 结语 根据合同法相关规定，乙方有权终止合同。乙方停工三个月严重影响了合同履行，甲方构成了违约行为。终止合同后，乙方可要求甲方承担违约责任，包括赔偿损失和违约金等。乙方应及时通知甲方终止合同，并保留相关证据以维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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