释义 |
法律分析:一、用人单位支付劳动者工资不得低于国家最低工资标准 1、企业支付劳动者的工资不得低于当地公布的最低工资标准。用人单位应实行同工同酬,支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等,不得低于当地最低工资标准。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 二、试用期内在节假日加班有加班工资不 按规定,试用期内的员工属于正式的员工,从公司用工之日起即建立劳动关系,所以,试用期内在节假日加班是有加班工资的。 并且,支付加班工资时,公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬: 1、安排员工延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排员工工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排员工工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |