| 问题 | 单位能否随意降低员工薪资待遇？ |
| 释义 | 合法降薪还是违法降薪？根据《劳动合同法》规定，公司私自降低工资属违法行为。员工可以依法解除劳动合同，并要求经济补偿。但疫情期间，一些地区允许企业困难时降低工资，需咨询当地劳动部门确认规定。若有规定，可暂时接受降薪，等情况好转后再恢复正常。若无规定，降薪行为非法，可解除合同并申请赔偿。注意，劳动合同约定一旦确定，双方不得单方面变更。违法降薪可投诉。 法律分析 前阵子收到一个读者的提问，说他一个朋友所在的公司，因为受到疫情影响，所以老板和大家协商降薪，因为这个朋友工资本来就低，所以当下没有答应，也没有签署任何同意降薪的协议。 谁知道等到了发薪日的时候，他发现自己的工资比劳动合同约定的还要低得多，问了人事也没有任何反馈。 现在这个朋友想要依照《劳动合同法》的规定，以“未足额支付劳动报酬”为由，向公司提出解除劳动合同，并且争取解除劳动合同的经济补偿，以及希望公司能够补齐正常工资的差额。 想法有了，就是不知道是否可行，于是向我提出疑问。 问题解答 我的回答也很简单，根据《劳动合同法》的规定，企业单位应该按照劳动合同上的约定，于既定日期足额发放工资。 而公司不经过员工同意，私自降薪的行为，显然已经违法，这种情况当然可以依照法律规定，向公司提出辞职，然后申请劳动仲裁进行维权。 不过受到疫情影响，部分地区的劳动相关部门出台了一些规定，大致意思是企业单位如果经营困难的，首月还是要正常发工资，但第二个月可以只发放基本工资的80%(具体规定我忘了，反正类似这个意思)。 所以为了保守起见，我还是建议他回去跟他朋友说，先到当地劳动相关部门问清楚，有没有类似的规定，顺便确认一下公司这种行为在当下这个特殊环境(疫情)中，是否属于合法范畴， 如果确实有这么一条规定，那就与公司共患难，等疫情恢复，一切开始正常运作再说。 如果没有这个规定，那无故降薪的行为肯定不合法，这个时候再依照《劳动合同法》的规定，主动辞职，然后申请仲裁要求赔偿。 事件分析 其实降薪这个操作在我看来，就是企业单位没有经过员工同意，私自变更劳动合同约定的行为。 实践中也确实经常出现这种情况，比较典型的就是前面说到的“调岗降薪”。 劳动合同里面会约定很多东西，比如员工入职后的工作地点，是深圳、广州、北京，或者上海等等，这种东西双方如果都认可的话，一旦约定下来，事后任意一方都不能单方面进行调整。 也就是老板不能今天让你去北京上班，下个月突然又让你跑上海，然后又突发期限的将你调去深圳。 所以《劳动合同法》就有规定，企业单位如果想要变更劳动合同上的约定，需要与员工进行沟通，在双方都同意的情况下，才能变更劳动合同的内容。 如果单方面变更，就是不合法，那这种情况，可以直接去投诉公司。 结语 根据《劳动合同法》的规定，企业单位应按照劳动合同约定足额支付工资。私自降薪违法，可以依法解除劳动合同并申请经济补偿。但受疫情影响，需了解当地劳动相关部门是否有特殊规定。如有规定，可与公司共患难，等待疫情恢复；如无规定，降薪行为不合法，可主动辞职并申请仲裁赔偿。降薪属于私自变更劳动合同约定，违法行为可投诉。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十三条 违反本法规定，地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办经营性的职业中介机构，从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的，由上级主管机关责令限期改正，将违法收取的费用退还劳动者，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 |
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