| 问题 | 事业单位体检合格后，考生是否违约？ |
| 释义 | 公务员辞职需提前30天通知，否则可能需支付赔偿金。用人单位提供专项培训费用，违反服务期约定需支付违约金。劳动合同法规定，除特定情形外，单位不得要求劳动者支付违约金。事业单位辞职无需交违约金。劳动合同法只允许约定违反服务期和竞业限制义务的违约金。三方协议可保障学生权益，单位不得约定劳动者承担违约金。 法律分析 考上公务员之后，需要办理辞职手续。提前三十日书面通知用人单位，如果没有提前三十天则有可能发生需要缴纳赔偿金的情况。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 事业单位辞职违约金吗 《劳动合同法》规定：违约金情形法定原则，只用两种情形你才需要交纳违约金， 1、单位对你采取了专项技术培训； 2、你违反了竞业限制义务，即你辞职后一定时间内到别的医院做同样的工作。除此之外，合同中的违约金条款无效。 签三方违约金一定要赔吗 无需交违约金，因为如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任。 劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。就接收单位而言，企业与个人签订三方协议，也就意味着可以接收毕业生档案，并保障学生的上述权利。 《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 结语 根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除非涉及专项技术培训或违反竞业限制义务，用人单位不得要求劳动者承担违约金。因此，对于事业单位辞职违约金的问题，一般情况下是不需要支付的。只有在特定情况下，根据法律规定，才可能需要支付违约金。请劳动者在辞职前与用人单位协商并履行相应的手续，以免发生不必要的纠纷。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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