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问题 单位可以扣押劳动者的证件吗
释义
    用人单位禁止扣押员工证件、要求员工提供担保或收取劳物。
    《劳动合同法》明确规定,用人单位不得扣押劳动者身份证等证件,也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    如发生上述行为时,单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。
    因此,用人单位为了规避相关风险,无论是在建立劳动关系之前,还是在建立劳动关系之后,均不得扣押劳动者的相关证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    一、工资押金离职不退怎样
    工资押金离职不退可以向劳动行政部门举报。订立劳动合同时,用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用。对于用人单位要求暂扣证件或交纳押金的违法行为,劳动者有权予以拒绝。用人单位要求劳动者提供担保的,可由劳动行政部门责令限期退还。
    二、离职时公司收了培训违约金怎么要回
    关于离职时公司收取培训违约金是否能要回的问题,主要按照培训的内容是否是专项化的来谈及,如果公司培训的内容是以专项化内容为主,那么员工应向公司支付相应的培训费用。如果是以普及化知识为主,那么员工不需要向公司支付相应培训费用,公司也不能变相收取违约金。需要注意的是,公司在招用劳动者时,不得要求劳动者提供担保或者收取任何费用,不得扣押劳动者身份证和其他证件。
    【本文关联的相关法律依据】
    《劳动合同法》第九条:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    
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更新时间:2024/12/25 9:12:29