| 问题 | 北京最低工资是否扣除五险一金？ |
| 释义 | 北京最低工资标准调整，不包含五险一金，用人单位需另行支付津贴、加班工资、社保费等。非全日制从业人员小时最低工资标准也有所提高，包括养老、医疗、失业保险费。 法律分析 最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 北京最低工资标准包含五险一金吗？ 北京最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，调整到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。 下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付： （一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; （二）劳动者应得的加班、加点工资; （三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金; （四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。 非全日制从业人员小时最低工资标准由16.9元/小时提高到18.7元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由40.8元/小时提高到45元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。 拓展延伸 北京最低工资标准调整方案及五险一金政策解读 北京市最低工资标准调整方案及五险一金政策解读是为了确保劳动者的基本工资待遇和社会保障权益。根据最新政策，北京市最低工资标准将根据经济发展和物价水平进行调整，以适应劳动力市场的需求和保障劳动者的生活水平。同时，五险一金政策要求雇主按照规定比例缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。这些政策的实施旨在保障劳动者的基本权益，提高就业质量和社会保障水平，促进社会稳定和经济可持续发展。劳动者应了解相关政策，维护自身权益，同时雇主也需遵守法律法规，履行相应责任，共同构建和谐劳动关系。 结语 北京市最低工资标准调整方案及五险一金政策解读是为了确保劳动者的基本工资待遇和社会保障权益。根据最新政策，北京市最低工资标准将根据经济发展和物价水平进行调整，以适应劳动力市场的需求和保障劳动者的生活水平。同时，五险一金政策要求雇主按照规定比例缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。劳动者应了解相关政策，维护自身权益，同时雇主也需遵守法律法规，履行相应责任，共同构建和谐劳动关系。 法律依据 《最低工资规定》 第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展 水平、就业状况等因素。 确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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