| 问题 | 公司解除劳动合同范本的内容有什么 |
| 释义 | 公司解除劳动合同通知书的主旨是包含用人单位与劳动者的基本信息、解除原因、工会意见、报告时间、经济补偿金数额、通知时间等内容。通知书适用于用人单位濒临破产、生产经营困难、无法履行合同、不能胜任工作等情况下解除劳动合同。 法律分析 公司解除劳动合同通知书的内容应当包含以下内容： 用人单位与劳动者的基本信息;劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;用人单位解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳动管理部门报告;支付的经济补偿金的数额;通知的时间;劳动者和用人单位的签证和盖章等等。 解除劳动合同通知书在指用人单位因为用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的;由于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;适用于不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况时，解除与劳动者之间签订的合同的通知书。 拓展延伸 劳动法规定下的公司解除劳动合同范本的内容详解 劳动法规定下的公司解除劳动合同范本的内容详解主要包括以下几个方面：首先，根据劳动法的规定，公司解除劳动合同应当符合法定的解除条件，例如劳动合同期满、双方协商一致、严重违反合同约定等。其次，解除劳动合同时，公司应当按照法定程序进行通知和协商，并支付相应的经济补偿。此外，解除劳动合同还需要遵守法定的解除期限和程序，以保障劳动者的合法权益。综上所述，劳动法规定下的公司解除劳动合同范本的内容详解涵盖了解除条件、通知程序、经济补偿等方面，旨在确保合法合规的解除劳动合同过程。 结语 公司解除劳动合同通知书应包含：双方基本信息、工作时间、部门、工资、解除原因、工会意见、报告时间、补偿金数额、通知时间、签证和盖章等。根据劳动法规定，解除劳动合同需满足法定条件，如合同期满、协商一致、严重违约等。解除时需遵循法定程序，保障劳动者合法权益。该范本详解了解除条件、通知程序、经济补偿等，确保合法合规解除劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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