| 问题 | 询问年底红包是否仍具有法律效力 |
| 释义 | 劳动合同必须书面订立，否则无效。劳动关系建立后，应在一个月内订立书面劳动合同。如果未订立书面合同且劳动报酬不明确，按照集体合同规定执行或实行同工同酬。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的。 法律分析 无效。必须订立书面合同。 《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 拓展延伸 年终福利是否受口头承诺约束 口头承诺对年终福利的约束性存在一定的争议。根据法律原则，口头承诺在某些情况下可能具有法律效力，但其约束力往往取决于具体情况和相关证据。在确定口头承诺是否适用于年终福利时，需要考虑以下因素：是否有证人或书面记录证明口头承诺的存在、承诺的具体内容和条件、是否存在其他相关法律文件或合同等。因此，建议在享受年终福利前，尽量确保口头承诺被适当记录并与相关方达成一致，以减少潜在的纠纷和争议。最好咨询专业律师以获取更具体的法律建议。 结语 根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。如果未及时订立书面劳动合同，劳动报酬不明确的情况下，应按照集体合同规定的标准执行或实行同工同酬。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的三种类型。对于口头承诺在年终福利方面的约束力存在争议，建议在享受年终福利前，确保口头承诺被适当记录并与相关方达成一致，以减少潜在的纠纷和争议。如需更具体的法律建议，请咨询专业律师。 法律依据 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百一十七条 出卖人交付的标的物不符合质量要求的，买受人可以依据本法第五百八十二条至第五百八十四条的规定请求承担违约责任。 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十四条 分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一，经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的，出卖人可以请求买受人支付全部价款或者解除合同。 出卖人解除合同的，可以向买受人请求支付该标的物的使用费。 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百二十一条 当事人约定检验期限的，买受人应当在检验期限内将标的物的数量或者质量不符合约定的情形通知出卖人。买受人怠于通知的，视为标的物的数量或者质量符合约定。 当事人没有约定检验期限的，买受人应当在发现或者应当发现标的物的数量或者质量不符合约定的合理期限内通知出卖人。买受人在合理期限内未通知或者自收到标的物之日起二年内未通知出卖人的，视为标的物的数量或者质量符合约定；但是，对标的物有质量保证期的，适用质量保证期，不适用该二年的规定。 出卖人知道或者应当知道提供的标的物不符合约定的，买受人不受前两款规定的通知时间的限制。 |
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