| 问题 | 居家隔离不能上班工资怎么算 |
| 释义 | 居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。 二、疫情期间企业为完成任务安排员工超时加班是否违法? 根据我国法律规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； (三)法律、行政法规规定的其他情形。 此次新型冠状病毒肺炎疫情，严重威胁人民的生命健康和财产安全，属于法律规定的特殊情况。因此，疫情期间企业为完成任务安排员工超时加班不违法，但是应该在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时。 综合上面所说的，居家隔离时在对劳动者发放工资的时候就需要结合实际的情况来进行处理，只要在假期之内所存在的一般是正常的工资，而对于超过了假期还不能复工的，那么这个工资就会按最低的标准来进行发放，所以，不同的情况作不同的处理。 三、工资发放标准 如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的，企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。鼓励受疫情影响的企业采取集中工作、集中休息方式保持正常生产经营。 在目前的环境下，大家可能都会有一个疑问，希望知道因为防疫被隔离治疗期间内会不会有工资。现在根据上述的内容我们可以知道，在被隔离治疗期间是有工资的，根据法律的规定，在员工被隔离治疗期间是需要支付给员工正常工作期间工资的。 在现实生活当中，对大多数的人员他们都必须要保证自己的身体健康，如果是患有传染疾病的话，必须要按照法律当中的规定以及医生这方面的嘱咐，在家里或者是在特定的地方来进行隔离隔离器件的话，仍然是有公司进行保障的。 法律依据：根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。因此，劳动者被隔离、医学观察期间，用人单位应该按照正常的工作期间支付工资。 |
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