| 问题 | 未满18岁的劳动者吗？ |
| 释义 | 根据中国《劳动法》，童工是指未满16周岁的少年儿童从事有经济收入的劳动或个体劳动。青少年工人则是指超过此年龄但不满18周岁的工人。未满18周岁的工人不算童工。 法律分析 依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此，未满18周岁不算童工。 拓展延伸 未成年人的劳动权益保护措施 未成年人的劳动权益保护措施是指针对未满18岁的劳动者，为保障他们的合法权益而采取的一系列措施。这些措施主要包括：确保未成年劳动者的劳动时间、劳动强度和劳动条件符合法律规定，不得从事危险、有毒或有害的工作；保障未成年劳动者享有与成年劳动者同等的工资待遇和社会保险权益；加强对用人单位的监管，禁止雇佣未成年劳动者从事违法、违规劳动行为；提供职业培训和教育机会，帮助未成年劳动者提升技能和知识水平；建立健全投诉举报机制，保护未成年劳动者的举报权益。这些措施的实施旨在保护未成年劳动者的身心健康，促进他们的全面发展，确保他们能够享受到公平、安全、健康的劳动环境。 结语 未成年人的劳动权益保护措施是为保障未满18周岁的劳动者的合法权益而采取的一系列措施。这些措施包括：确保劳动时间、强度和条件符合法律规定，禁止从事危险、有毒或有害的工作；保障同等工资待遇和社会保险权益；加强用人单位监管，禁止违法劳动行为；提供职业培训和教育机会，提升技能和知识水平；建立投诉举报机制，保护举报权益。这些措施旨在保护未成年劳动者的身心健康，促进全面发展，确保公平、安全、健康的劳动环境。 法律依据 《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 |
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