| 释义 |
雇佣不满18周岁的人违反劳动法吗
雇佣不满18周岁但满16周岁的人不违反劳动法，但雇不满16岁的人违反劳动法。
雇佣童工的处罚标准如下：
1、用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照”；
2、在使用童工方面，对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担；
3、违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下工作的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
4、单位招聘未满16周岁的人为其工作，劳动行政部门发现后会处以罚款，情节严重的，还会吊销该单位的营业执照。若公司雇佣童工，从事超强度体力劳动或高空作业出现危险的，公司负责人会被处以三年以下有期徒刑或拘役。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
|