| 问题 | 员工加班无偿是否合法？ |
| 释义 | 劳动者遭到强制加班不给加班费是违法行为，可向劳动行政部门投诉，要求支付加班费和赔偿金。劳动者也可解除劳动合同，要求用人单位支付加班费和经济补偿。 法律分析 老板强制加班不给加班费不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。劳动者也可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付所欠的加班费和经济补偿。 拓展延伸 员工加班无偿：权益争议与法律规定 员工加班无偿存在着权益争议，涉及到法律规定的问题。根据劳动法的相关规定，员工加班应当得到相应的加班工资或补偿。然而，有些雇主可能要求员工无偿加班，这引发了许多争议。从法律的角度来看，员工加班无偿是违法的。劳动法要求雇主支付员工合理的加班工资，以保护员工的权益。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在确保自身权益的同时，员工也应了解自己的合法权利，并与雇主进行沟通和协商，以寻求合理的解决方案。 结语 加班无偿存在权益争议，根据劳动法规定，员工应获得相应加班工资或补偿。对此，雇主要求无偿加班属违法行为。劳动者可向劳动部门投诉，迫使雇主支付加班费；逾期不支付，要求支付赔偿金。劳动者也可单方解除合同，要求支付加班费及经济补偿。员工应了解权益，与雇主沟通协商，确保合法权益得以保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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