| 问题 | 工资拖延一个月，工厂内勤求助 |
| 释义 | 劳动者工作一个月却未获得工资，可向劳动行政部门投诉、劳动仲裁委提起仲裁，或向法院申请支付令。若仲裁后单位仍不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。 法律分析 劳动者在工厂干了一个月，单位却不给工资的，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉；也可以向劳动仲裁委提起劳动仲裁；或者向人民法院申请支付令。经仲裁之后，单位仍不给工资的，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。 拓展延伸 工资拖延一个月，工厂内勤寻求法律援助 当工资拖延一个月时，工厂内勤面临着严重的经济困境和法律纠纷。为解决这一问题，工厂内勤积极寻求法律援助。他们希望通过法律途径来维护自己的权益，追回被拖延的工资。法律援助可以提供专业的法律意见和指导，帮助内勤了解自己的权益和法律救济途径。通过与律师合作，他们可以起草法律文件、提起诉讼或采取其他合法手段，迫使工厂支付拖欠的工资。工厂内勤寻求法律援助是为了维护自身权益，恢复公平和正义，确保劳动者的合法权益得到保护。 结语 通过法律途径维权，劳动者可以向劳动行政部门投诉、提起劳动仲裁或申请支付令。若单位仍不支付工资，劳动者可向人民法院申请强制执行。工厂内勤面临困境时，寻求法律援助是维护自身权益、恢复公平正义的有效方式。律师提供专业意见和指导，协助劳动者制定合法策略，迫使工厂支付被拖欠的工资。法律援助确保劳动者的合法权益得到保护，维护社会公平与正义。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
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