| 释义 |
工人拖欠工资问题解决的途径：与工厂协商，申请解除劳动合同并要求支付补偿金；协商不成可投诉劳动监察大队，要求工厂改正；劳动监察协调不成可申请劳动仲裁，法院强制执行拖欠工资。
法律分析
1.与工厂进行协商，请求工厂按时、足额支付拖欠的工资。
2.协商申请解除劳动合同关系，并要求支付工资和经济补偿金。
3.协商不成的，员工可以到当地的劳动监察大队投诉举报，劳动监察大队会责令工厂立即改正。
4.劳动监察协调不成的，可以申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果，工厂依然拒不执行的，可以向法院起诉申请支付令，要求工厂支付拖欠的工资，拒不支付的法院将强制执行。
拓展延伸
工人权益保障：解决工厂拖欠工资的法律途径
工人权益保障是一项重要的法律原则，针对工厂拖欠工资问题，存在多种法律途径可供解决。首先，工人可以通过劳动仲裁机构提起仲裁申请，依法维护自己的权益。其次，可以向劳动监察部门举报，要求其进行调查并采取相应的行政处罚措施。此外，工人还可以委托律师提起劳动诉讼，通过法院的审判程序来维护自己的合法权益。在解决工厂拖欠工资问题时，关键是要依法行事，充分了解和运用相关法律法规，保护自己的合法权益，维护劳动者的尊严和利益。
结语
通过与工厂协商，要求支付拖欠的工资，并申请解除劳动合同关系，要求支付工资和经济补偿金。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察大队投诉举报，劳动监察大队会责令工厂立即改正。如果劳动监察协调不成，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不执行的，可以向法院起诉申请支付令，要求工厂支付拖欠的工资。工人权益保障是法律原则，工人应充分了解和运用相关法律法规，通过合法途径维护自己的合法权益。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，劳动者的工资不能无故拖欠或克扣。
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