| 问题 | 同工不同酬去哪里举报,具体的规定是什么 |
| 释义 | 同工不同酬问题，可先协商解决，协商不成可向劳动行政部门举报，情况属实则给予警告，责令改正；如劳动者受损，应承担赔偿责任。拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令，法院将依法发出。 法律分析 同工不同酬可以先和公司协商，协商不成可以去公司所在地劳动行政部门举报，情况属实由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 职场薪酬不公如何维权 职场薪酬不公是一个普遍存在的问题，但我们可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，收集相关证据，包括工资单、合同、工作描述等，以证明薪酬不公。然后，与雇主进行沟通，提出自己的诉求，并要求公平的薪酬待遇。如果沟通无果，可以寻求劳动局或相关劳动法律服务机构的帮助，咨询法律专业人士的意见，了解自己的权益和维权途径。此外，联合其他受到薪酬不公待遇的同事，共同维护权益，可以提高维权的效果。最重要的是，坚持维权的过程可能需要时间和耐心，但只要我们坚守原则，相信公平正义，我们有望获得应有的薪酬待遇。 结语 维权要坚持原则，相信公平正义，薪酬不公可通过协商、举报、申请支付令等途径解决。收集证据，与雇主沟通，寻求劳动法律服务机构帮助，联合同事维权，坚守原则，最终有望获得应有的薪酬待遇。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
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