| 问题 | 3年没签劳动合同被辞退怎么赔偿 |
| 释义 | 未签订合同的劳动者被辞退后，可要求支付双倍工资和经济补偿金。支付双倍工资从未签合同满一个月的次日起计算，最多十一个月，并补签合同。经济补偿金按劳动者工作年限每年支付一个月本人工资，满半年不满一年按一年支付，不满半年按半年支付。 法律分析 三年没签合同被辞退了可以要求支付双倍工资，并在一定情况下要求补偿金。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形，劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资，最多十一个月，并补签合同。如果单位在未签订合同的情况下无故辞退员工的话，属于违法行为，除了双倍工资外，还需要支付经济补偿金，经济补偿金按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。 拓展延伸 劳动合同纠纷：未签订劳动合同3年后被辞退，如何维权？ 在劳动合同纠纷中，如果您未签订劳动合同并在3年后被辞退，您可以采取以下措施来维权。首先，您可以与雇主协商解决争议，尽量达成和解。如果无法协商解决，您可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求给予合理赔偿。同时，您还可以咨询专业律师，了解法律规定和您的权益，以便采取更有效的行动。在维权过程中，您需要准备相关证据，如工作记录、薪资支付证明等，以支持您的主张。请注意，每个国家和地区的法律规定可能有所不同，建议您根据当地法律咨询专业人士以获取准确的建议。 结语 三年未签合同被辞退，您有权要求支付双倍工资，并可能获得补偿金。用人单位不签合同违反劳动合同法，您可要求从次日起支付二倍工资，最多十一个月，并补签合同。若单位无故辞退员工，除双倍工资外，还需支付经济补偿金，按工作年限每年支付一个月工资。在劳动合同纠纷中，您可与雇主协商解决或向劳动仲裁机构申请仲裁。请咨询专业律师以了解具体法律规定和维权策略。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。