| 问题 | 没签劳动合同被开除了怎么办 |
| 释义 | 支付每满一年给予一个月的经济补偿,外加未签定劳动合同的赔偿,额外支付一倍离职补偿金; 补交存在劳动关系期间的社保。 如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)。 没签劳动合同被辞退怎么办 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你可以据(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(不限于此规定)来提供劳动材料。当然证据越多越好。 三、建议你先和单位协商解决 如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者可以解除劳动合同的情况。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 未及时足额支付劳动报酬的 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 劳动者可以解除劳动合同 第四_六条 有下列情形之_的，__单位应当向劳动者_付经济补偿： (_)劳动者依照本法第三__条规定解除劳动合同的; (_)__单位依照本法第三_六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商_致解除劳动合同的; (三)__单位依照本法第四_条规定解除劳动合同的; (四)__单位依照本法第四__条第_款规定解除劳动合同的; (五)除__单位维持或者提_劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四_四条第_项规定终_固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四_四条第四项、第五项规定终_劳动合同的; (七)法律、_政法规规定的其他情形。第四_七条 经济补偿按劳动者在本单位_作的年限，每满_年_付_个__资的标准向劳动者_付。六个_以上不满_年的，按_年计算; 不满六个_的，向劳动者_付半个__资的经济补偿。劳动者__资_于__单位所在直辖市、设区的市级_民政府公布的本地区上年度职__平均_资三倍的，向其_付经济补偿的标准按职__平均_资三倍的数额_付，向其_付经济补偿的年限最_不超过__年。本条所称__资是指劳动者在劳动合同解除或者终 _前__个_的平均_资。 |
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