| 释义 |
劳动合同纠纷解决办法有3种：第一是和解，即在尊重双方当事人利益的基础上，就双方争议的经济补偿金、赔偿金、未签劳动合同的双倍工资差额等达成和解协议，从而解决纠纷。第二是调解，双方在人民调解委员会的居中调解下，解决当事人之间的劳动合同纠纷。第三是通过诉讼或仲裁来解决，在劳动争议案件中采取仲裁前置，也就是说劳动争议案件一般需要经历所谓的“三审”即仲裁、一审、二审。这里需要大家注意的的是，劳动仲裁案件中，如果追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，劳动仲裁委员会的裁决一经送达便生效，就没有了后续的一审、二审程序。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条
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