问题 | 拖欠工资找哪个部门进行投诉? |
释义 | 可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 第一,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 因此,用人单位拖欠工资的行为是违反上述规定的。 第二,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 公司被举报拖欠工资后,需要由劳动行政部门对其处罚,用人单位存在拖欠工资的问题,劳动者可以先跟单位协商,向单位索要工资,如果协商不成,可以去劳动监察大队投诉,由该部门对用人单位进行惩罚,并要求用人单位在规定时间内支付劳动者工资。 一、无合同离职要求结算工资被拒怎么办? 职工和用人单位没有签订劳动合同的,双方间成立事实劳动关系,如果职工辞职的,仍应该提前30日通知单位。如果因职工未提前通知而直接离职,没有办理好退工手续费的,双方劳动关系尚未合法解除,单位有权暂不结清工资。 如果单位已经同意职工离职并办理了退工手续的,则单位应该在办理退工手续时结清工资。单位不肯结清工资的,职工可以向劳动部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 |
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