| 问题 | 受伤后如何进行工伤索赔？ |
| 释义 | 工伤事故索赔方法及工伤认定所需材料：通过协商、工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁主张工伤待遇等途径进行索赔。工伤保险条例明确了工伤的认定情形。办理工伤认定需要提供工伤事故报告、工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同文书复印件、医院病历及诊断证明等材料。用人单位应缴纳社会保险，包括工伤保险。工伤赔偿金根据工伤鉴定来确定，能减轻受害者的损失。 法律分析 一、发生工伤事故如何索赔 发生工伤事故按照以下方法进行索赔：先和单位协商，协商不成可以申请工伤认定，认定出来后做劳动能力鉴定，最后通过劳动仲裁主张工伤待遇。如果劳动关系难以确认，也可以直接向法院起诉。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、工伤认定的办理材料 1、工伤事故报告：内容包括时间、地点、受伤部位、事发经过、事故原因，调查人员 2、《工伤认定申请表》，在封面贴相片 3、受伤者的身份证复印件、并由单位注明已与原件核对一致 4、劳动合同文书复印件或其他建立劳动关系的有效证明 5、送医院抢救的首诊病历原件及医院诊断证明书;死亡原因证明 6、受伤时在场工友的证明及其身份证复印件，并由单位注明已与原件核对一致 在劳动法中规定了，所有的用人单位都要为劳动者缴纳社会保险，其中就包括了工伤、生育和失业保险等，如果在工作期间意外遭遇了工伤事故后，也一定会给受害人的人身和经济上带来一定的影响，所以工伤赔偿金也可以在一定程度上减轻受害者的损失，赔偿金会根据工伤鉴定登记来确定。 结语 工伤事故索赔的流程包括与单位协商、工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁。如果劳动关系难以确认，也可以向法院起诉。根据《工伤保险条例》，符合工伤条件的情形有多种，包括工作时间和地点内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害等。办理工伤认定所需材料包括事故报告、工伤认定申请表、受伤者身份证复印件、劳动合同文书复印件、医院病历和证明等。工伤赔偿金在一定程度上可以减轻受害者的损失，具体金额将根据工伤鉴定登记确定。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 |
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