| 释义 |
法律分析：一、按规定，出差是因公办事，只要不影响，家属同行当然可以。二、家属的一切差旅费用全部自行承担，且不得干扰或影响公事的办理。按规定公事办完的，应当迅速返回，又如何抽时间陪家属？当然，如果单位领导同意，不是问题；如果自己擅自决定滞留陪家属游玩，因此造成的损失，应当承担赔偿责任。同时，应根据规章制度予以处罚。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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