| 释义 |
一、哺乳期主动离职补偿规定是什么
1、哺乳期主动离职补偿规定需要根据不同情况而定，具体如下：
（1）哺乳期主动离职的一般不符合法定的补偿条件，单位无需进行补偿；
（2）但是单位愿意补偿的，另当别论；
（3）但是若员工是迫于公司而不得不主动离职的，此时可以向公司要求补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十六条规定
任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。但女职工自己要求解除的不在此限，可按一般员工自离处理。
二、哪些员工被辞退不需要赔偿
辞退不需要赔偿的员工，具体如下：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、根据相关法律规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
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