| 问题 | 劳动合同期满服务期未满要延续吗 |
| 释义 | 劳动合同期满服务期未满可以延续。 劳动合同期满前，用人单位与劳动者可以协商续订劳动合同。如果在协商期限届满前未达成协议，且劳动者继续履行工作职责的，视为劳动关系继续存在，原劳动合同延续。 具体来说，如果劳动合同期满但服务期未满，如果双方在期满前达成续订劳动合同的协议，则劳动关系继续存在，新的劳动合同生效。如果双方未在期满前达成协议，但是劳动者继续工作，这时候用人单位需要向劳动者支付劳动报酬，同时视为双方达成了延长劳动合同的协议，原有劳动合同继续有效。 劳动合同期满后，雇主和员工需要进行工作结算和离职手续。具体内容包括： 1、工作结算：双方需要确认员工在职期间的工资、奖金、津贴和福利等待遇是否已经发放到位，若有遗漏，需要及时补发； 2、手续办理：员工需要办理离职手续，如填写离职申请表、领取离职证明和办理社保、公积金等相关手续。雇主需要为员工出具离职证明，并确认是否需要补偿剩余年假和工龄工资等； 3、资料归档：双方需要将劳动合同等相关资料归档，保留备用。 雇主需要对员工信任保密协议进行撤销及相关处理等。 综上所述，劳动合同期满但服务期未满时，原劳动合同可以根据双方协商达成续订劳动合同的协议，如果未达成协议且劳动者继续工作，则原有劳动合同自动延长。劳动合同期满意味着员工与雇主的合作关系即将结束，双方需要进行一系列的结算和离职手续，以保障自身权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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