| 问题 | 年终奖不发是否违法？ |
| 释义 | 劳动合同约定的年终奖发放是公司的法定义务，违法行为。年终奖属于工资的一部分，克扣年终奖是违法的，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律分析 这要看与公司签订的劳动合同当中是否包含年终奖的发放事宜，如果劳动合同当中规定的，年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为。 工资总额由下列6个部分组成。 1、计时收入。 2、计件收入。 3、奖金。 4、补贴和各种津贴。 5、加班收入。 6、特殊工资。由此可见，年终奖约定在劳动合同的工资内，则完全属于工资收入的一部分，单位无故克扣年终奖，属于克扣工资的违法行为，协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。 拓展延伸 年终奖支付是否存在法律义务？ 根据劳动法和相关规定，年终奖支付通常是雇主对员工的一种奖励制度，而非法律上的义务。然而，具体情况可能因国家、地区和公司政策而异。在某些国家或地区，年终奖支付可能被视为劳动合同的一部分，雇主可能有法律义务按照合同约定支付年终奖。然而，在其他情况下，年终奖支付可能是基于公司政策或雇主的自愿行为，没有法律上的强制性义务。因此，是否存在法律义务要根据具体的国家、地区和公司政策来确定。建议您咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以获取准确的法律意见。 结语 根据劳动法和相关规定，年终奖支付通常是雇主对员工的一种奖励制度，而非法律上的义务。具体情况可能因国家、地区和公司政策而异。在某些情况下，年终奖支付可能是劳动合同的一部分，雇主有法律义务按合同约定支付。然而，在其他情况下，年终奖支付可能是基于公司政策或雇主的自愿行为，没有法律上的强制性义务。建议您咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以获取准确的法律意见。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 |
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