| 问题 | 未签订劳动合同，工资每月也只是发一部分，怎么处理 |
| 释义 | 劳动合同可因单位未支付劳动报酬解除，解除后可申请劳动仲裁要求经济补偿金和未签合同的双倍工资。需提供证据，起草书面解除通知书并送达，并保留证据。 法律分析 可以以单位未及时支付劳动报酬为由解除劳动合同，解除合同后申请劳动仲裁主张经济补偿金及未签合同的双倍工资。但须证明解除劳动合同的理由是单位未及时足额支付劳动报酬，须起草书面解除劳动合同通知书及送达解除劳动合同通知书，并保留证据。 拓展延伸 劳动合同未签订，工资部分发放：应对策略与法律建议 在面对劳动合同未签订且工资部分发放的情况下，您可以采取以下策略并依法行事。首先，与雇主进行沟通，明确劳动合同的签订和工资发放的要求。如果雇主拒绝签订合同或者持续发放部分工资，您可以寻求法律援助，咨询劳动法律专家或律师，了解自己的权益和法律保护措施。同时，收集相关证据，如工资单、通讯记录等，以便在必要时提起法律诉讼。此外，您还可以向劳动监察机构或劳动争议调解机构投诉，寻求合法权益的维护。请注意，每个案件都有其特殊性，建议在采取行动之前咨询专业法律意见。 结语 以单位未及时支付劳动报酬为由解除劳动合同，解除合同后申请劳动仲裁主张经济补偿金及未签合同的双倍工资。须证明解除劳动合同的理由是单位未及时足额支付劳动报酬，起草书面解除劳动合同通知书及送达解除劳动合同通知书，并保留证据。如果面临未签合同、部分工资发放的情况，可与雇主沟通并咨询劳动法律专家，收集证据并考虑提起法律诉讼或向劳动监察机构投诉，以维护合法权益。请在行动前咨询专业法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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