| 问题 | 劳动合同何时自动解除？ |
| 释义 | 根据《劳动法》，具体自离多久解除劳动合同并无明确规定。废止了连续旷工超过15天或1年内累计旷工超过30天可解除劳动关系的规定。然而，严重违反公司规章制度仍可导致解除劳动合同。因此，具体自离多久属于严重违反需要依据公司规章制度确定。 法律分析 具体自离多久解除劳动合同，法律并无明确规定。曾经的连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天，用人单位可以终止劳动关系的规定已经被废止。但《劳动法》规定严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。因此具体自离多久属于严重违反，需要由公司的规章制度加以确定。 拓展延伸 劳动合同终止的条件和程序是什么？ 劳动合同终止的条件和程序是根据劳动法规定的。一般情况下，劳动合同可以通过以下条件终止：双方协商一致、达到合同期限、完成特定工作、一方提前通知对方或违反合同条款。终止程序包括：书面通知对方、协商解决争议、劳动仲裁或法院诉讼。在终止过程中，双方应保持沟通，遵守法律程序，确保合法权益。劳动合同终止后，雇主应支付相应的经济补偿或福利，并办理相关手续，如劳动关系解除证明。终止劳动合同时，应遵守相关法律法规，以确保公平和合法性。 结语 根据劳动法规定，具体自离多久解除劳动合同并无明确规定。公司可以根据自身规章制度判断是否属于严重违反，从而解除劳动合同。劳动合同的终止条件和程序应遵循劳动法规定，如双方协商一致、合同期限到达、特定工作完成、提前通知或违反合同条款等。在终止过程中，双方应保持沟通，遵守法律程序，确保合法权益。终止后，雇主应支付相应经济补偿或福利，并办理相关手续，以确保公平和合法性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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