| 问题 | 能否更改无固定期限劳动合同的期限？ |
| 释义 | 劳动合同可以根据劳动者和用人单位的一致协商进行变更，变更应采用书面形式，双方各持一份变更后的合同。当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议时，双方可重新协商，如协商不成，则适用集体合同规定；若没有集体合同或未规定相关标准，则实行同工同酬或适用国家规定。 法律分析 无固定期限劳动合同经劳动者和用人单位协商一致，可以更改。 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 拓展延伸 修改固定期限劳动合同的期限是否需要双方协商一致？ 根据劳动法的规定，修改固定期限劳动合同的期限确实需要双方协商一致。双方应当在合同期满前进行协商，并达成一致意见。如果双方达成共识，可以通过书面形式进行合同变更，明确修改后的期限。然而，需要注意的是，双方协商的结果必须符合法律和劳动法规的规定，不能违反职工的合法权益。如果无法达成一致，劳动合同将按照原定期限履行或终止。因此，在修改固定期限劳动合同的期限时，双方应积极沟通，确保协商一致，并遵守相关法律法规的规定。 结语 根据劳动法规定，变更固定期限劳动合同的期限需要双方协商一致。合同期满前，双方应进行积极沟通，并达成一致意见。变更应采用书面形式，并遵守法律法规，保障职工的合法权益。如无法达成一致，合同将按原定期限履行或终止。因此，在修改期限时，双方需充分沟通，确保协商一致，并遵守相关法律规定。 法律依据 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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