劳动合同主体变更,变更协议还是重新签订-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动合同主体变更,变更协议还是重新签订
释义	法律分析：不需要。劳动合同主体变更后，劳动合同不需要重新签订，原合同仍然合法有效，可以继续执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
随便看	治安管理处罚法中群众闹事是怎样处理的呀！趁灾哄抢盗窃商铺会如何判上门闹事属于什么罪趁灾哄抢盗窃商铺算犯罪吗利用迷信破坏法律的处罚是怎么规定的? 利用迷信破坏法律实施罪的表现？失闯民宅恐吓是什么罪上门闹事属于什么罪利用迷信破坏法律实施罪的表现利用迷信破坏法律实施罪的表现失闯民宅恐吓是什么罪? 利用迷信破坏法律的处罚是怎么规定的? 趁灾哄抢盗窃商铺会怎么判利用迷信破坏法律实施罪的表现利用迷信破坏法律实施罪的表现利用迷信破坏法律实施罪的表现？团伙作案如何去定主犯团伙作案怎么定主犯？团伙作案应该怎么定主犯团伙作案应该怎么样分主犯团伙作案该怎样分主犯团伙作案要如何定主犯团伙作案应如何定主犯国家对野生动物实行什么的原则鼓励开展野生动物科学研究 -法律知识禁止食用野生动物养殖户有损失怎么禁 Accord accord accord and satisfaction Accord and satisfaction accord and satisfaction accord and satisfaction accord and Satisfaction accord free transit according to according to faculties and functions according to functions and powers according to law according to plan according to the arranged price according to the customs according to the set price according to the usage according to what is just and good accord lenient treatment accord with accord with legal procedure account accountability accountable account abroad

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。