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基本工资按多少天计算 -法律知识
释义
法律分析:
月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)。
法律依据:
《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。劳动合同没有约定的,按照集体合同规定 计算。劳动合同与集体合同均没有约定的,按照本人正常工作期间实际工资标准计算。
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更新时间:2024/12/23 17:32:56