| 问题 | 清洁工没有劳动合同被辞退 |
| 释义 | 劳动者未签订劳动合同被解雇，赔偿标准分三种情况：1.无合法理由解雇需支付2个月工资；2.符合规定解雇需支付1个月工资；3.未提前通知解雇需支付1个月工资。 法律分析 看签订的时间了如果是上岗1个月之内的，没签合同，可以的而且是试用期被辞退的，不能补偿没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失。另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N。符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1。 拓展延伸 清洁工合同纠纷引发劳动保护争议 清洁工合同纠纷引发劳动保护争议，涉及到劳动法的适用和保障问题。在这种情况下，清洁工作人员没有劳动合同，被雇主辞退。根据劳动法的规定，雇主应当与员工签订劳动合同，并提供合理的工作条件和保障措施。然而，由于缺乏劳动合同，清洁工的权益受到侵害，他们可能无法享受到法定的工资、工时、休假和社会保险等权益。这一纠纷引发了劳动保护争议，需要通过法律途径解决。相关部门应加强对劳动法的监督和执法，保障清洁工的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。 结语 根据以上情况，对于没有签订劳动合同的清洁工，被雇主辞退后，劳动法规定雇主应支付相应的经济补偿。根据劳动合同法的相关规定，如果雇主没有合法理由且未支付经济补偿，可认定雇主违法解除劳动合同，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资。如果雇主依据法律规定解除劳动关系，按照相关条款支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资。此外，对于未缴纳保险的损失，可向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁。相关部门应加强监督和执法，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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