| 问题 | 工资不可代为领取依据是什么？如果代领，需要什么手续 |
| 释义 | 根据《工资支付暂行规定》第五条，劳动者本人不能领取工资时，可以由亲属或委托他人代领，代领人需要提供委托书和身份证复印件。用人单位应将工资支付给劳动者本人，也可以委托银行代发，必须记录支付细节并提供工资清单。 法律分析 根据《工资支付暂行规定》第五条，劳动者本人不能领取工资的，可由其亲属或委托他人代领。现实工作中，他人代领工资的，应出具委托书和代领人的身份证及身份证复印件。具体条款如下：第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 拓展延伸 工资代领的程序和注意事项 工资代领的程序和注意事项通常涉及以下步骤和要点。首先，员工应向雇主提供正式的代领申请，包括个人身份证明和相关授权文件。雇主会核实申请人的身份和授权情况。其次，代领人需要填写代领表格，明确代领的具体金额和期限。在代领过程中，代领人应确保提供准确的银行账户信息，以便雇主将工资直接转入代领人的账户。此外，代领人还应留意相关法律法规，确保代领行为合法合规。注意事项包括保护个人信息安全，避免泄露敏感信息。同时，代领人应及时与雇主沟通，解决可能出现的问题或误解。总之，遵循正确的程序并注意相关事项，可以确保工资代领过程顺利进行。 结语 根据《工资支付暂行规定》第五条，劳动者本人不能领取工资的，可由其亲属或委托他人代领。实际操作中，代领工资需出具委托书和代领人身份证及复印件。遵循正确程序、注意事项，保护个人信息安全，解决问题或误解，确保工资代领顺利进行。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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