| 释义 |
工伤赔偿程序包括：(1)双方协商赔偿数额和范围，经单位赔偿后结束；(2)申请劳动仲裁，接受仲裁结果；(3)不服仲裁结果可在15日内向法院起诉。
法律分析
(1)双方协商。劳动者因工负伤、致残、致死后，单位或者劳动者应当向当地劳动局申请工伤认定，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围。
单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。
(2)申请劳动仲裁。双方协商不了，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。
(3)民事诉讼程序。受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。
拓展延伸
多元化赔偿策略优化解决赔偿难题
多元化赔偿策略优化解决赔偿难题是指通过采取多种不同的赔偿方式和策略，以最优化的方式解决赔偿难题。在面对赔偿难题时，传统的单一赔偿方式可能无法满足各方的需求和利益，因此需要探索多元化的赔偿途径。这些多元化途径可以包括协商赔偿、调解、仲裁、诉讼等，以及结合使用。通过优化赔偿策略，可以更好地平衡各方的权益，提高赔偿效率和公正性。因此，多元化赔偿策略的优化对于解决赔偿难题具有重要意义，能够促进社会公平正义的实现，维护各方的合法权益。
结语
在解决赔偿难题时，多元化赔偿策略的优化是至关重要的。双方协商、劳动仲裁和民事诉讼程序等方式都可以被采用，以达到最优化的赔偿结果。通过优化赔偿策略，可以更好地平衡各方的权益，提高赔偿效率和公正性。多元化赔偿策略的优化对于实现社会公平正义、维护各方的合法权益具有重要意义。
法律依据
《劳动争议调节仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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