| 问题 | 公积金是按照上一年平均薪资算的嘛 |
| 释义 | 是的。职工住房公积金由两部分组成，其一是职工个人每月按规定从薪资中扣缴部分(由所在单位每月从其薪资中代扣代缴);其二单位每月按规定为职工缴存部分。两部分归职工个人所有，并必须按规定存入住房公积金专户。 住房公积金的月缴存额为=职工本人上一年度月平均薪资(即计算住房公积金的薪资基数)×(单位缴存比例)+职工本人上一年度月平均薪资×(个人缴存比例)。假设：某职工上一年度月平均薪资2500元，单位和个人的缴存比例各为8%，则该职工的月缴存额为：2500元×8%(单位缴存部分)+2500元×8%(个人缴存部分)=400元。为方便操作，单位可以对每一职工住房公积金月缴存额实行以元为单位，元以下四舍五入。 计算住房公积金的薪资基数，以国家统计局发布的《关于薪资总额组成的规定》为准。职工薪资由下列六个部分组成：计时薪资、计件薪资、奖金、津贴和补贴、加班加点薪资、特殊情况下支付的薪资。 (一)计时薪资计时薪资是指按计时标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括： 1.对已做工作按计时薪资标准支付的薪资; 2.实行结构薪资制的单位支付给职工的基础薪资和职务(岗位)薪资; 3.新参加工作职工的见习薪资(学徒的生活费); 4.运动员体育津贴。 (二)计件薪资：计件薪资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括： 1.实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等薪资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单支付给个人的薪资。 2.按工作任务包干方法支付给个人的薪资。 3.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的薪资。 (三)奖金：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括： 1.生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。 2.节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。 3.劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。 4.机关、事业单位的奖励薪资。 5.其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。 (四)津贴和补贴：津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工薪资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 1.津贴。包括：补贴职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、补助性津贴及其他津贴。 2.补贴。包括：为保证职工薪资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。如肉类等价格补贴、副食品补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴等。 (五)加班加点薪资加班加点薪资是指按规定支付的加班薪资和加点薪资。 (六)特殊情况下支付的薪资特殊情况下支付的薪资，包括： 1.根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育奖、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家和社会义务原因按计件薪资标准或计时薪资标准的一定比例支付的薪资。 2.附加薪资、保留薪资。 新参加工作职工计算住房公积金的薪资基数，以职工本人新参加工作当月薪资为基数;新调入职工计算住房公积金的薪资基数，以职工本人新调入当月的薪资为基数。您需要向单位人力资源部门咨询自已的缴费基数即薪资是多些以及单位和您的缴费是按多些比例计算的。然后对比得知是否是100元。 法律依据： 《住房公积金管理条例》 第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均薪资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。 |
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