| 问题 | 十级工伤几年后辞职是否还有赔偿 |
| 释义 | 本文介绍了关于工伤赔偿的相关规定。十级工伤几年后辞职还有赔偿,劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由政府规定。工伤患者从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准分别为七级伤残13个月的本人工资,八级伤残11个月的本人工资,九级伤残9个月的本人工资,十级伤残7个月的本人工资。 法律分析 1、十级工伤几年后辞职还有赔偿。 2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 拓展延伸 工伤医疗补助和伤残就业补助的赔偿期限是多久？ 根据《工伤保险条例》第三十条和第三十一条的规定，工伤医疗补助和伤残就业补助的赔偿期限分别为30日和24个月。其中，工伤医疗补助的期限为从工伤保险事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算，最长不超过360日；伤残就业补助的期限为从工伤保险事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年后起算，最长不超过24个月。 结语 总之，工伤保险制度为劳动者提供了重要的保障。一旦遭遇意外，职工可以获得相应的医疗和经济补偿。同时，劳动、聘用合同期满或职工提出解除合同，工伤保险基金将承担一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付责任。根据不同伤残等级，工伤保险基金将给予不同的补助金。因此，在生活和工作中，我们要时刻关注自己的安全，遵守劳动法律法规，以避免可能带来的伤害。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十二条 工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。 |
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