| 问题 | 10级工伤赔偿后劳动合同是否可以解除 |
| 释义 | 在劳动者获得10级的工伤赔偿后，可以依法主动解除劳动合同，但是要由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。而用人单位不得在此时随意解除劳动合同，只有劳动者有严重过错时，才能单方面与其解约。 一、农民工工地出了工伤劳动法是怎么赔偿 农民工工地出了工伤，赔偿的范围：工伤保险基金依法赔偿给劳动者其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用；而用人单位则应依法赔偿给劳动者其治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。 二、多重劳动关系社保的工伤保险能赔多份 多重劳动关系社保的工伤保险可以缴纳多份，但是工伤保险待遇只能享受一份。同时劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。 三、十级伤残赔偿标准 劳动者被鉴定为十级伤残的，根据工伤保险条例规定，劳动者可以获得从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。而解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。