| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》和《社会保险法》，如果员工因工作原因受伤或患病需要休息治疗，企业应承担其误工费和营养费。但如果员工自身原因导致受伤或患病，则不应由企业承担相应费用。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十四条：“劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，用人单位应当及时送医治疗，支付医疗费用、误工费等，并依法办理有关保险和社会保障手续。”
2.《社会保险法》第二十四条：“用人单位应当依法参加工伤保险，向职工支付工伤保险费，并按照规定向职工支付工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金、护理费、营养费、误工费等工伤保险待遇。”
3.《劳动合同法》第四十五条：“劳动者因自己的原因造成事故伤害或者患职业病，或者违反国家规定和用人单位的劳动安全卫生规定导致事故伤害或者患职业病的，用人单位可以根据情况扣除其工资款或者给予其他必要的经济处罚。”
因此，企业应根据具体情况判断是否需要承担员工的误工费和营养费。若员工因工作原因受伤或患病需要休息治疗，则应由企业承担相应费用；若员工自身原因导致受伤或患病，则不应由企业承担相应费用。
|