| 问题 | 在职员工生重病，公司应该如何处理？ |
| 释义 | 本文讲述了劳动者在职期间如果生重病,公司不得予以辞退,应当批准劳动者去休息休假,除非劳动者具有重大过错;而医疗期满后,劳动者如果不适应工作的,公司可以为其培训或者调岗;仍不能适应的,可依法予以辞退。 法律分析 劳动者在职期间生了重病，如果在医疗期内的，公司一般不得予以辞退，应当批准劳动者去休息休假，除非劳动者具有重大过错；而医疗期满后，劳动者如果不适应工作的，公司可以为其培训或者调岗；仍不能适应的，可依法予以辞退。 拓展延伸 劳动者在职期间生病，公司处理方法有哪些？ 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和第四十六条的规定，劳动者在职期间生病，公司应当提供必要的医疗服务，并在规定的医疗期满后，根据本人医疗费用与公司医疗费用的比例支付病假期间的工资。若劳动者病假期间死亡的，公司应当依照《中华人民共和国继承法》的规定，发给其遗属丧葬补助费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 另外，《中华人民共和国劳动合同法》第五十三条也明确规定了，公司应当为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。职工发生工伤，公司应当及时采取措施救治，并按照国家规定支付工伤医疗费用，并承担相应的工伤保险责任。 综上所述，公司处理劳动者在职期间生病的方法应当符合相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。 结语 在职期间,劳动者如果生了重病,公司一般不得予以辞退。在医疗期间,公司应当批准劳动者去休息休假,除非劳动者具有重大过错。医疗期满后,如果劳动者不能适应工作,公司可以为其培训或者调岗;如果仍不能适应,可以依法予以辞退。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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