| 问题 | 企业拆迁时辞职后单位有补偿吗 |
| 释义 | 法律分析：需要视情况而定，如果是因企业拆迁去另一个地址，企业法人性质没有变化，因此你只能选择到公司新住所工作，如果你就此辞职，不能获得补偿金；如果是企业因拆迁选择关闭企业，那根据劳动法合同是能获得一定的补偿比例，满一年多算一个月工资，满六个月按一年算，不满六个月按半个月工资赔偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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