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问题	餐饮压工资是半个月还是一个月法律问题
释义	法律分析: 用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
随便看	职工在那些情形下应当视为工伤职工哪些情形视为工伤哪些情形职工受到伤害应当认定为工伤职工工伤包括哪些情形职工有哪些情形应当认为工伤发生工伤事故应采取哪些措施发生工伤事故后应立即采取哪些措施工伤中有哪些特殊情况可视为工伤种情形工伤可视为工伤的特殊情况有哪些可视为工伤的特殊情况有哪些 ? 在某些特殊情形下的工伤待遇是怎样的可视为工伤的特殊情况有哪些？职工发生工伤时,用人单位应当采取措施发生工伤影响劳动能力的应当进行职工发生工伤,由职工什么依法承担工伤保险责任? 工伤认定应当提交的材料工伤认定提出申请应当提交哪些材料提出工伤认定申请时应当提交哪些材料？用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请在此期间发生的工伤待遇费用由谁承可以提出工伤认定申请的主体有哪几类申请工伤认定所必须的材料是工伤认定申请应当提交的材料哪些材料是工伤认定申请需要的提出工伤认定申请，应提交的材料 a work unit that releases pollutants a writ of mandamus a written confession a year a youth given to rowdy behavior * B * babies born exceed the stipulated limit of the birth-control policy baby baby act baby farm Babylonian law bachelorhood Bachelor of Laws bachelor's degree back back a check backadation back a warrant backbencher back bond female victim feme covert feme covert feme sole feme sole

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