| 释义 |
根据《工伤保险条例》，工伤期间，工伤职工应当全额发放工资和奖金。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变。原工资的计算是基于工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
法律分析
工伤期间工资、奖金应当全额发放，《工伤保险条例》规定：
工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。
其中原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算；
包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
拓展延伸
工伤期间的薪酬保障措施及发放标准
工伤期间的薪酬保障措施及发放标准是指在员工因工作相关事故或职业病导致工伤期间无法工作时，雇主应当按照法定规定向员工支付一定的薪酬作为补偿。根据相关法律法规，工伤期间的薪酬保障主要包括基本工资、津贴、奖金等。发放标准一般根据员工在工伤期间的实际情况和受伤程度来确定，通常会考虑员工的工作能力丧失程度、伤残等级、工龄、职位等因素。同时，还需要参考国家和地方相关规定，以确保工伤员工在工伤期间能够得到合理的薪酬保障。
结语
工伤期间的薪酬保障措施及发放标准是根据员工在工伤期间的实际情况和受伤程度来确定的。根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内应当全额发放工资、奖金，其中原工资按照前12个月的平均月工资计算。这包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。雇主应当按照法定规定向工伤员工支付一定的薪酬作为补偿，以确保工伤员工在工伤期间能够得到合理的薪酬保障。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四)患职业病的；
（五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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