| 问题 | 工伤患者在家休养期间的工资支付问题 |
| 释义 | 员工工伤需由用人单位负责，进行工伤认定鉴定并确定伤残程度。工伤期间，员工工资应照常发放，停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。 法律分析 如果员工工伤的，用人单位是要负责的，需要进行工伤认定鉴定，确定工伤伤残程度。员工在工伤期间，工资也需要发放。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 拓展延伸 工伤患者的休假期间薪资保障措施 工伤患者在休假期间享有薪资保障措施。根据相关法律法规，雇主应当按照工伤患者的工资标准支付其在休假期间的工资。工伤患者在休假期间无需担心收入减少的问题，他们仍然能够获得稳定的收入来应对生活开支。这一措施的目的是保障工伤患者的合法权益，确保他们能够得到应有的经济支持，同时也鼓励雇主积极履行社会责任。工伤患者可以向雇主提供相关证明材料，以便获得薪资保障的权益。 结语 工伤患者在休假期间享有薪资保障措施，确保他们的合法权益得到保障。根据相关法律法规，雇主应按照工伤患者的工资标准支付其在休假期间的工资。工伤患者无需担心收入减少，能够获得稳定的收入应对生活开支。这一措施旨在保障工伤患者的经济支持，同时鼓励雇主履行社会责任。工伤患者可向雇主提供相关证明材料，以获得薪资保障权益。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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