| 释义 |
一般来说是有的，单位不同具体放假时间不一，一般为三天，具体可以和单位协商。
一、国庆节放几天假
国庆节法定放假时间是三天，即10月1日、2日、3日。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
公司不给加班费有如下处理办法：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
二、退休后必须干到月底吗
一般来说，职工到达退休的当日，就不再上班了。
1、但是很多单位管理是比较宽松的，在职工到达退休年龄当月，就不再上班了，可是有的单位，要做到月底才可以，这个是单位掌握的，没有特殊规定。
2、各单位的情况也不一样，如果单位人手紧张，会让本人直干到退休那一天才会让其休息。如果人手不紧张，有些从照顾角度出发会让本人提前休息直到退休都不用再来上班了。有些还牵扯到休年休假也会安排提前休息不再上班。
三、清明节只放两天违法吗
不违法。清明节是国家的法定节假日，具体放假时间由法律规定，法律规定清明节放假1天。如果清明节适逢工作日，当天正常休息一日。如果清明节是节假日与休息日重叠或相连，放假的就不止一天。根据相关法律规定在全体公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。并且休息日加班则可以补休，不予补休的应支付不低于劳动者本人工资的百分之二百的加班工资；而节假日加班不能补休，要支付不低于劳动者本人工资的百分之三百的加班工资。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
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