问题 | 公司可以随便与未毕业的学生签订劳动合同吗 |
释义 | 还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列,都能与企业签劳动合同。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 一、没拿到毕业证不能签劳动合同 是否能签劳动合同,要看是否具备劳动合同的主体资格,不论毕业证的取得与否 首先,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。 其次,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同 最后,成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。 十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。 二、未满十八岁是否能够签劳动合同 未满十八岁能否签劳动合同要根据具体情况判断。如果是满十六周岁未满十八岁的就可以签订劳动合同,十六周岁以下的一般不能签。我国劳动法规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果是文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。 三、未毕业大学生能入职并签订劳动合同吗 未毕业大学生可以入职并签订劳动合同。相关法律固定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但该条并没有禁止未毕业大学生入职签订劳动合同,未毕业的大学生可以成为劳动法的适格主体。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 |
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