| 问题 | 2022年没有责任认定书能不能申请工伤 |
| 释义 | 1、没有责任认定书的，一般也能申请工伤认定。 2、申请所需的材料是工伤认定申请表、劳动合同书或者工资条等能证明事实劳动关系的材料； 3、以及医疗诊断证明等材料，不是必须要有责任认定书的。 4、法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2022年在公司上班摔伤在哪申请工伤认定 1、职工发生工伤事故后，用人单位可以向工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，领取并填写《工伤认定申请表》等材料；职工或者其近亲属在一年内向用人单位所在地劳动行政部门申请工伤认定；提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明、劳动关系证明等资料。 2、法律依据：《工伤保险条例》 第十八条第一款的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 2022年没有任何证据能不能申请劳动仲裁 1、当事人没有任何证据的，能申请劳动仲裁。但是其主张可能得不到支持。当事人最好是依法收集能证明本人主张的证据来申请仲裁；如果证据由用人单位掌握管理的，则由单位来举证。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 2022年工伤认定如何书写 个人的工伤认定书面申请应该写明下列内容： 1、写明申请人信息； 2、请求事项：请求仲裁机构对某某的伤残等级进行鉴定； 3、说明事实与理由； 4、结尾：此致某某劳动保障行政部门。 2022年突发疾病可否认定工伤 在工作时间和工作职位，突发疾病丧命或者在48小时之内经抢救无效丧命的，能够认定为工伤，其他情形不隶属工伤。申请工伤认定的流程如下： 1、用人单位自事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请工伤认定； 2、认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定； 3、持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保经办机构申请报销。 2022年工伤认定不及时怎么办 1、如果用人单位申请工伤认定已经超时，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长； 2、无正当理由的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内申请； 3、职工一方也超时的，一般不得申请工伤认定，但可依法请求人身损害赔偿。 该内容由 苑学宁律师 和 律说律答 共创回答 |
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