| 问题 | 为啥备案制不允许再考编制 |
| 释义 | 备案制不允许再考编制的原因如下： 1 、编制管理是一种固定的用人管理方式，需要提供相应的编制和聘用关系，而备案制是一种灵活的用人管理方式，不具备编制和聘用关系； 2 、备案制可以根据市场需求和工作需要进行调整，可以随时增减备案人员的数量和资质，而编制管理则需要提供相应的编制和聘用关系，存在一定的限制和约束； 3 、部分备案人员在工作中表现出色，可以通过其他方式转为编制或聘用关系，但这需要符合相关法律法规和政策规定，不能随意变更； 4 、备案制可以促进人员的职业发展和技能提升，使其具备更强的市场竞争力，有助于提高整体用人质量和效率。 编制考试中，应当注意以下事项： 1 、提前了解考试内容和要求，制定备考计划，并根据实际情况进行调整和优化； 2 、注重基础知识的学习和掌握，同时要注重对实际工作中遇到的问题进行总结和归纳； 3 、多做模拟题和真题，提高解题能力和应变能力； 4 、在面试中要注意形象、礼仪、语言表达等方面，展现自己的综合素质和岗位适应性； 5 、保持良好的心态和健康的身体，避免过度紧张和焦虑，保证最佳状态参加考试。 综上所述，编制考试是公务员职业发展中的重要环节，参加编制考试需要做好充分的准备和规划，提高自身素质和能力，以便更好地适应工作岗位的需要。 【法律依据】： 《中华人民共和国公务员法》第二十五条 报考公务员，除应当具备本法第十三条规定的条件以外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。 国家对行政机关中初次从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问的公务员实行统一法律职业资格考试制度，由国务院司法行政部门商有关部门组织实施。 第二十六条 下列人员不得录用为公务员： （一）因犯罪受过刑事处罚的； （二）被开除中国共产党党籍的； （三）被开除公职的； （四）被依法列为失信联合惩戒对象的； （五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。 |
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