| 问题 | 劳动合同不约定薪资合法吗 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必须包含用人单位的基本信息、劳动者的个人信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等条款。此外，根据第八十一条规定，如果用人单位未在劳动合同中包含必备条款或未交付合同文本给劳动者，劳动行政部门将责令其改正，并承担赔偿责任。因此，劳动合同未约定工资是违法的，用人单位应当承担相应的法律责任。 法律分析 劳动合同不约定工资是违法的，应当依法承担法律责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 劳动合同中工资是否必须约定？ 在劳动合同中，工资的约定通常是必须的。根据劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资。工资是劳动者劳动所得的主要形式，也是用人单位履行劳动合同义务的重要内容之一。劳动合同中约定工资的目的是确保劳动者获得合理的报酬，保障劳动者的权益。因此，劳动合同中约定工资是合法且必要的。当然，根据特定情况，劳动合同中的工资约定可能存在一定的灵活性，但一般情况下，约定工资是保障劳动关系稳定和公平的基础。 结语 劳动合同不约定工资是违法的，应当依法承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当包含用人单位的基本信息、劳动者的个人信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。除此之外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。如果用人单位未在劳动合同中明确约定工资或未交付劳动者合同文本，将面临劳动行政部门的处罚，并需承担赔偿责任。约定工资是确保劳动者合理报酬、维护劳动关系稳定和公平的重要措施。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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