| 释义 |
法律分析：
1. 公司员工应忠于职守努力做好本职工作，服从各级主管的合理安排. 
2. 董事长是公司最高负责人，董事长及其直属部门主管有权安排和调配员工的工作岗位，
员工必须无条件服从. 
3. 公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或旷工. 
4. 公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
|