| 问题 | 工资本人不能去现场领工资了可以找人代领嘛？代领需要什么要求？ |
| 释义 | 《工资支付暂行规定》第六条规定，劳动者本人因故不能领取工资时，可以由亲属或委托他人代领，但必须出具委托书和身份证，否则用人单位支付工资给未授权代领者，仍需支付给劳动者并承担赔偿责任。 法律分析 《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。”这表明，任何人(包括劳动者本人的家属)如果没有得到劳动者本人的授权，不得代领劳动者的工资。同时，用人单位也负有不得向无授权的任何他人支付劳动者工资的义务，否则，即使用人单位已实际支出该项工资，劳动者仍有要求用人单位给付工资的请求权，如果因此造成劳动者损失，用人单位还应承担赔偿责任。与此同时，劳动部门的工作人员提醒，工资如由他人代领，代领时必须出具本人签字的书面委托书和代领人、委托人的身份证。 拓展延伸 代领工资的条件和程序是什么？ 代领工资的条件和程序是指当工资领取人无法亲自前往现场领取工资时，可以委托他人代为领取。代领工资通常需要满足以下条件：1.授权委托书：工资领取人需提供授权委托书，明确指定代领人的姓名和身份信息。2.身份证明：代领人需提供有效身份证明，如身份证或护照。3.关系证明：代领人需提供与工资领取人的关系证明，如亲属关系证明或雇佣关系证明。程序包括：1.办理授权委托书：工资领取人与代领人协商并签署授权委托书。2.提供相关证明材料：代领人携带身份证明和关系证明前往工资发放机构。3.领取工资：代领人按照工资发放机构的要求，提交授权委托书和相关证明材料，领取工资。请注意，具体的条件和程序可能因地区和机构而异，建议您咨询当地相关机构或法律专业人士以获取准确信息。 结语 根据《工资支付暂行规定》第六条规定，劳动者的工资应当由其本人领取，若因故无法领取，可以由其亲属或委托他人代领。任何人未经劳动者本人授权，不得代领其工资。用人单位也有责任不向未经授权的他人支付工资，否则劳动者仍有要求支付工资的权利，并可要求用人单位承担赔偿责任。代领工资的条件和程序需满足授权委托书、身份证明和关系证明等要求。具体条件和程序可能因地区和机构而异，请咨询当地相关机构或法律专业人士以获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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