| 问题 | 入职两年公司不加薪合法吗? |
| 释义 | 用人单位未按时支付离职员工工资违法，应一次性支付。根据《工资支付暂行规定》第九条和《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付则需加付赔偿金。 法律分析 做了两天离职，工资不结不合法，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 入职两年后公司不加薪，员工能否要求薪资调整？ 根据劳动法的相关规定，公司在员工入职两年后不加薪是否合法，需要考虑多个因素。首先，如果公司在入职时明确约定了薪资调整机制，员工可能需要遵守合同规定。然而，如果没有明确的约定，员工可以合理地要求薪资调整。在这种情况下，员工可以与雇主进行沟通，提出自己的工作表现、市场行情和职位价值等方面的理由，以争取薪资调整。此外，员工还可以咨询劳动监察部门或寻求法律咨询，以确定自己的权益和法律保护。最终，是否能够成功要求薪资调整取决于具体的情况、公司政策和法律法规的适用。 结语 根据《工资支付暂行规定》第九条和《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应当一次性支付劳动者工资。如果用人单位未按时足额支付工资，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可要求用人单位支付赔偿金。员工在薪资调整方面，需要考虑合同约定、工作表现、市场行情和职位价值等因素，并可以咨询劳动监察部门或法律咨询以确保自己的权益得到保护。最终，是否能够成功要求薪资调整取决于具体情况和法律法规的适用。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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